OnBoarding

1. Strukturiertes Onboarding:
Das Personalmanagementtool ermöglicht ein strukturiertes Onboarding, bei dem neue Mitarbeiter durch verschiedene Schulungseinheiten geführt werden. Diese können verschiedene Aspekte abdecken, darunter Unternehmenskultur, Arbeitsprozesse, Sicherheitsrichtlinien und andere relevante Themen.

2. Verantwortliche Schulungseinheiten:
Das Tool ermöglicht es, Schulungseinheiten von verschiedenen Verantwortlichen zu organisieren. Dies könnte bedeuten, dass verschiedene Abteilungen oder Teams für unterschiedliche Aspekte des Onboardings zuständig sind. Zum Beispiel könnte die Personalabteilung administrative Angelegenheiten abdecken, während das Team des direkten Vorgesetzten die fachspezifische Schulung durchführt.

3. Hinterlegung von Schulungsdaten:
Für jede Schulungseinheit können im Personalmanagementtool Daten wie Datum, Inhalte und Unterschriften der Verantwortlichen hinterlegt werden. Dies schafft nicht nur eine rechtliche Absicherung für das Unternehmen, sondern bietet auch eine klare Dokumentation über die durchgeführten Schulungen.

4. Automatisierte Onboarding-Checkliste:
Das Tool kann eine automatisierte Onboarding-Checkliste erstellen, die sowohl für den neuen Mitarbeiter als auch für die Verantwortlichen einen klaren Überblick über den Fortschritt bietet. Dies fördert eine reibungslose und transparente Onboarding-Erfahrung.

Insgesamt ermöglicht das Onboarding über das Personalmanagementtool eine effiziente und gut dokumentierte Einführung neuer Mitarbeiter. Die strukturierte Herangehensweise gewährleistet, dass alle relevanten Schulungseinheiten abgedeckt werden, und die Hinterlegung von Schulungsdaten schafft eine klare und rechtlich sichere Grundlage für den Onboarding-Prozess.