Ein Junior UI (User Interface) Designer ist ein Einsteiger-Profi im Bereich Design, der sich speziell darauf konzentriert, visuell ansprechende und benutzerfreundliche Oberflächen für Websites, Anwendungen und andere digitale Plattformen zu erstellen. Mit zunehmender Erfahrung kann ein Junior UI Designer in Rollen wie UI/UX Designer, Senior Designer fortschreiten oder sich auf einen bestimmten Aspekt des Designs spezialisieren, wie z.B. Interaktionsdesign oder Benutzerforschung. Ein aussagekräftiges Portfolio ist entscheidend, um die Fähigkeiten und Fähigkeiten eines Junior UI Designers zu präsentieren. Es sollte Beispiele für Designprojekte enthalten, die ein Verständnis für den Designprozess und die Fähigkeit zur Erstellung effektiver und visuell ansprechender Oberflächen zeigen. Anforderungen: - Ausführung von Designaufgaben unter Anleitung von leitenden Designern oder Designleitern. - Umsetzung konzeptioneller Ideen in greifbare Designelemente. - Aktives Suchen nach Möglichkeiten, sich in Designfähigkeiten und Branchenkenntnisse weiterzuentwickeln. - Enge Zusammenarbeit mit funktionsübergreifenden Teams, einschließlich Entwicklern, Produktmanagern und anderen Designern. - Unterstützung bei der Erstellung interaktiver Prototypen zur Visualisierung und Kommunikation von Designkonzepten. - Beitrag zur Design-Dokumentation, Styleguides und Designspezifikationen. Tätigkeitsbereich: - Benutzeroberflächendesign (UI). - Erstellung von Wireframes und Prototypen. - HTML/CSS Kenntnisse. - User Experience (UX) Design. - Arbeit mit Design-Tools wie Sketch, Figma.

Aufgaben:

• Unterstützung des HR-Teams in administrativen Aufgaben wie der Verwaltung von Mitarbeiterdaten, Erstellung von Arbeitsverträgen und Dokumentation
• Koordination von Recruiting-Prozessen, einschließlich Bewerbermanagement, Terminplanung für Vorstellungsgespräche und Kommunikation mit Bewerbern
• Durchführung von Onboarding-Aktivitäten für neue Mitarbeiter, einschließlich Vorbereitung von Unterlagen und Organisation von Einführungsveranstaltungen
• Verwaltung von Mitarbeiterbenefits und -programmen sowie Unterstützung bei der Bearbeitung von Mitarbeiteranfragen
• Pflege von HR-Dokumentationen und -Dateien in Übereinstimmung mit den Datenschutzbestimmungen
• Unterstützung bei der Organisation von Schulungen und Weiterbildungsmaßnahmen für Mitarbeiter

Anforderungen:

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder vergleichbare Qualifikation im Bereich Personalwesen
• Erste Berufserfahrung im Personalbereich oder in einer administrativen Rolle, idealerweise im HR-Bereich
• Fundierte Kenntnisse in MS Office, insbesondere Excel und Word
• Gute Kommunikationsfähigkeiten und Teamfähigkeit
• Organisationstalent und die Fähigkeit, Aufgaben effizient zu priorisieren und zu koordinieren
• Diskretion und Sensibilität im Umgang mit vertraulichen Informationen

Vorteilhaft:

• Erfahrung mit HR-Software oder -Systemen
• Kenntnisse im Arbeitsrecht und im Bereich Datenschutz

Wir bieten:

• Eine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Position in einem dynamischen Team
• Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung und Weiterbildung
• Attraktive Benefits und ein angenehmes Arbeitsumfeld

Wenn Sie Interesse an dieser Position haben und Teil unseres Teams werden möchten, senden Sie bitte Ihren Lebenslauf und ein Anschreiben an [Kontaktinformationen]. Wir freuen uns darauf, von Ihnen zu hören!