Das Onboarding-Prozess im Rahmen des Personalmanagementtools bietet einen strukturierten und effektiven Ansatz, um neue Mitarbeiter von verschiedenen Verantwortlichen zu Beginn ihrer Anstellung zu schulen.

Verwaltung von Urlaubsplänen und Fehltagen, sowie Förderung der Kommunikation und Zusammenarbeit und Unterstützung der persönlichen und beruflichen Entwicklung von Mitarbeitern und der Vorgesetzten.

Das interne Stimmungsbarometer des HR Quality Sync 360s bietet regelmäßige Umfragen und Feedbackfunktionen, um die Stimmung der Mitarbeiter zu erfassen und zu bewerten.

Die eLearning-Plattform mit Reporting und Zertifikaten im HR Quality Sync 360 bietet eine flexible und kosteneffiziente Lösung für das Schulungsmanagement im Unternehmen.